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Grupo Vellore se prepara para apresentar várias novidades ao mercado

Grupo Vellore se prepara para apresentar várias novidades ao mercado

O final de março será de grandes lançamentos para a empresa que administra as marcas Foxlux e Famastil

O Grupo Vellore, empresa paranaense fundada em 1997 que administra as marcas Foxlux e Famastil, completou 25 anos de história em março, e escolheu o mês de aniversário da corporação para trazer muitas novidades para o mercado em que atua.

Além do retorno aos eventos presenciais, o grupo prepara a apresentação de sua mais nova empresa, a Vellore Ventures, que atuará com startups, focando na inovação no segmento de materiais de construção. No dia 24 de março ocorre, em Curitiba, o pré lançamento exclusivo para colaboradores, conselheiros e convidados. Na sequência, no dia 30 de março, em São Paulo durante a FEICON, será realiza do o lançamento oficial da nova marca para todo o mercado em um evento híbrido, com transmissão via canais oficiais.

O objetivo dessa iniciativa de open innovation é criar uma venture builder — organização que desenvolve startups — para solucionar dores do varejo e do mercado de construção B2B e buscar novas formas de atender os clientes da Foxlux e da Famastil, além de também criar novas fontes de receita.

Diferentemente de modelos tradicionais de aceleração, a Vellore Ventures atuará desenvolvendo startups sistematicamente até esses negócios atingirem rodadas de investimento Série B ou C. Para isso, a venture builder oferecerá às empresas nascentes selecionadas recursos administrativos, jurídicos, de vendas, financeiros e tecnológicos, além de inseri-las em uma rede global de networking e aproximá-las de potenciais investidores.

A criação da Vellore Ventures e a entrada do Grupo Vellore no universo da inovação e startups se deu por meio de uma parceria com a FCJ Venture Builder, multinacional líder em venture building.

Além disso, no período de 29 de março a 01 de abril o Grupo Vellore volta a participar da Feicon, a maior feira de construção da América Latina depois de muitos anos, e promete apresentar ao mercado suas linhas completas em todos segmentos em que atuam as marcas Foxlux e Famastil.  Com um stand amplo e dividido por segmentos, a empresa garante que irá levar muita qualidade, inovação e campanhas exclusivas para todos os clientes que visitarão o espaço.

Grupo Vellore é uma das melhores empresas para trabalhar no Paraná

Grupo Vellore é uma das melhores empresas para trabalhar no Paraná

A empresa está no ranking promovido pela consultora global Great Place to Work (GPTW)

O Grupo Vellore recebeu o prêmio “Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná em 2020” promovido pela consultora global Great Place to Work (GPTW).  Essa é a terceira vez que o grupo aparece no ranking, sendo as duas anteriores ancoradas pelo antigo nome institucional Grupo Foxlux. Recentemente, O Grupo Foxlux tornou-se Grupo Vellore e administra as marcas comerciais Foxlux e Famastil.

A empresa foi classificada na categoria médio porte, na lista Paraná. O ranking leva em conta como os funcionários das empresas medem a qualidade do ambiente de trabalho, comentários sobre o que faz da sua organização um excelente lugar para se trabalhar e como ela poderia ser ainda melhor, além das práticas culturais realizadas. As respostas dos colaboradores são coletadas de forma espontânea e confidencial.

Para Paulo Velloso Ribeiro, diretor presidente do Grupo Vellore, essa conquista demonstra a satisfação e engajamento dos colaboradores pelo trabalho, que tem papel fundamental na vida de cada um. “O nosso trabalho é a engrenagem das nossas necessidades. Trabalhamos porque no fim do dia queremos nos sentir realizados, com o sentimento de que modificamos a nossa sociedade e nossa realidade. Nossas atitudes transformam. O maior bem que uma empresa possui são seus colaboradores. E poder propiciar um ambiente do qual se orgulham, em que são tratados com dignidade e respeito é uma grande satisfação”, comenta.

Dois valores do Grupo Vellore vão de encontro à essa conquista. “Trabalhar em um ambiente seguro e prazeroso” e “Manter a equipe estimulada e unida, celebrando cada conquista com entusiasmo”, reforçando que por meio das ações diárias é que se cria uma cultura e propósitos consistentes.